上月末，在関係省厅和日本经济团体联合会召开的会议上，就关于“新卒一括採用”的问题进行了商讨。目标对象为精通人工智能（AI）和数据分析的高级专业人材。为了能更好的获取这些高级专业人材，更多企业在探讨实行全年采用机制，预计从2026年入社的学生开始施行。

✅什么是“新卒一括採用”？

→面向尚未毕业即将毕业的学生，由企业方实行的一年一度的招聘活动。通常会于毕业前两年左右开始，我们所熟知的“选考”“内定”等等词汇都与其有着密切的关联。存在的问题就是选考期间众多新人蜂拥而至，企业方人事部压力剧增，与此同时学生们对于工作的诉求可否实现也是一大问题。

✅改革之后的优缺点

→学生有更多的机会参加企业的招聘活动，更容易规划将来的职业生涯。同时，新制度能否制定贴合学生课程安排，对学生和大学方的影响不可小觑。过早的就职活动可能会对学生的课程履修带来负面影响。

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在会议上得出结论，选考规则应审时度势及时修改。也有人提出将今后的选考方式改为“面向即将就职的学生的采用直结型”选考。虽然持续了一百多年的“新卒一括採用”将有大变动值得期待，不过对于改革的手段方针还需要听取各大学校方的意见，2026年之前都会维持现状。

此外，新的变革是否有利在日外国人，需要根据后续的具体措施出台后进行分析的，WA.SA.Bi.也将实时跟进。你希望现行的就职规则有所改变吗？期待着可以在评论区看到你的想法！