ช่วยกันกด "WOW" ให้ขาวมณีกันด้วยนะคะ
วันนี้เราจะมาแชร์ข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการ การดูแลสุขภาพแม่ การลาคลอดทั้งก่อนและหลัง การลาเลี้ยงดูบุตร การลาดูแลครอบครัว
มาเริ่มกันจากเมื่อเริ่มรู้ว่าตั้งครรภ์กันเลยค่ะ
❶เมื่อตั้งครรภ์
แรงงานสตรีระหว่างตั้งครรภ์ (บางส่วน รวมถึงแรงงานสตรีหลังคลอดไม่เกิน 1 ปี ในกรณีนี้ ต่อไปจะเรียกว่า “สตรีมีครรภ์และอยู่ในระหว่างให้นมบุตร) สามารถร้องขอในเรื่องต่อไปนี้ได้
(1) เปลี่ยน ไปปฏิบัติหน้าที่งานอื่นที่ เบาหรือง่ายขึ้น (เฉพาะระหว่างตั้งครรภ์)
(2) เวลาทำงานใน 1 สัปดาห์หรือ 1 วัน ไม่เกินกว่าจำนวนเวลาที่กฎหมายกำหนด (รวมถึงกรณีระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น) (สตรีก่อนและหลังคลอด)
(3) ไม่ทำงานล่วงเวลา หรือ ทำงานในวันหยุดหรือ ทำงานกลางดึก (สตรีก่อนและหลังคลอด)
＊บริษัทต้องมีมาตรการดังต่อไปนี้
(1) จัดเวลาให้แรงงานสตรีรับคำแนะนำด้านสาธารณสุขหรือ ตรวจสุขภาพสำหรับสตรีมีครรภ์ หรือ สตรีก่อนและหลังคลอด
(2) หากแรงงานสตรีได้รับคำแนะนำจากแพทย์หรือพยาบาลผดุงครรภ์จากการตรวจร่างกาย ฯลฯ บริษัทต้องมีมาตรการช่วยเหลือ เช่น ปรับเปลี่ยนเวลาทำงาน ลดหน้าที่งานให้น้อยลง เป็นต้น เพื่อให้แรงงานสตรีนั้นสามารถปฏิบัติตามคำแนะนำที่ได้รับ
วันนี้เราจะมาแชร์ข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการ การดูแลสุขภาพแม่ การลาคลอดทั้งก่อนและหลัง การลาเลี้ยงดูบุตร การลาดูแลครอบครัว
มาเริ่มกันจากเมื่อเริ่มรู้ว่าตั้งครรภ์กันเลยค่ะ
❶เมื่อตั้งครรภ์
แรงงานสตรีระหว่างตั้งครรภ์ (บางส่วน รวมถึงแรงงานสตรีหลังคลอดไม่เกิน 1 ปี ในกรณีนี้ ต่อไปจะเรียกว่า “สตรีมีครรภ์และอยู่ในระหว่างให้นมบุตร) สามารถร้องขอในเรื่องต่อไปนี้ได้
(1) เปลี่ยน ไปปฏิบัติหน้าที่งานอื่นที่ เบาหรือง่ายขึ้น (เฉพาะระหว่างตั้งครรภ์)
(2) เวลาทำงานใน 1 สัปดาห์หรือ 1 วัน ไม่เกินกว่าจำนวนเวลาที่กฎหมายกำหนด (รวมถึงกรณีระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น) (สตรีก่อนและหลังคลอด)
(3) ไม่ทำงานล่วงเวลา หรือ ทำงานในวันหยุดหรือ ทำงานกลางดึก (สตรีก่อนและหลังคลอด)
＊บริษัทต้องมีมาตรการดังต่อไปนี้
(1) จัดเวลาให้แรงงานสตรีรับคำแนะนำด้านสาธารณสุขหรือ ตรวจสุขภาพสำหรับสตรีมีครรภ์ หรือ สตรีก่อนและหลังคลอด
(2) หากแรงงานสตรีได้รับคำแนะนำจากแพทย์หรือพยาบาลผดุงครรภ์จากการตรวจร่างกาย ฯลฯ บริษัทต้องมีมาตรการช่วยเหลือ เช่น ปรับเปลี่ยนเวลาทำงาน ลดหน้าที่งานให้น้อยลง เป็นต้น เพื่อให้แรงงานสตรีนั้นสามารถปฏิบัติตามคำแนะนำที่ได้รับ
