每年，日本的学生为了求职而努力奋斗。学生们通常在通过书面筛选后，需要参加两次以上的面试，最终才能拿到内定。在这一过程中，能否获得内定一般取决于面试官的判断。对企业来说，这会产生大量的人力成本；而对学生来说，也经常会因为面试官的主观判断而被评价，面试官的一句话往往就能左右他们的人生，这就是目前的现状。
然而，这些问题在 AI 时代可能会得到解决。最近，日本企业开始引入由 AI 辅助和分析的面试服务。AI 基于大数据来分析学生，许多人认为这对企业和求职者来说都是更加公平的。此外，AI 能提高面试的客观性，有助于企业找到真正愿意在该公司或行业中长期发展的优秀人才。