ーーー就活は何かと手間がかかることも多く、一社ごとに戦略を練ることが難しい場合もありますよね。そんなとき、どんな企業にも使える万能なテンプレートがあったらいいなと思うことはありませんか？ 実際にそんな風にテンプレートを作って就活を行っていた学生はどのくらいいるのでしょうか？ 17卒の就活を経験した先輩に話を聞いてみました。
Q.就活のとき、どんな会社でも使いまわせる志望動機の「テンプレート」を考えて使っていましたか？
はい 68.5％
いいえ 31.5％
【「はい」と回答した人の意見】
■共通点が多かったから
■時間的な制限がきつかったから
■ぶれない軸があったから
【「いいえ」と回答した人の意見】
■会社に合わせることも必要
■使いまわすリスクがあるから
■熱意が伝わらないから
企業が人材を選ぶ基準は、ポテンシャルや適性もありますが、熱意が決め手になることもあります。テンプレートの暗記では熱意を伝える自信がないという人は、少し苦労してでも一社ごとに考える方がいいのかもしれません。
使いまわしのできるテンプレートが一つあれば、就活はぐんと効率的に行うことができるかもしれません。ですがテンプレートが万能とは限らないことも事実です。どんな質問をされても、自分の考えをしっかりと述べられるよう、テンプレート頼みではない対策を考えることが大切ですね。ーーー
皆さんはどのようにしていますか？志望動機は難しいですね。自己PRも難しいですが、自分のことなので変わらないですし、一旦完成したらそのまま使えることが多いと思います。
志望動機の場合には企業の情報をしっかりと調べておかないといけません。同じ業界でも企業ごとに少しでも違うところがありますし、それはキャッチして、アピールするのもスキールですね。
文章で熱意を伝えることは本当に難しいことだと思いますが、努力したことは伝わると思います。テンプレートを作っておくのも方法だと思いますが、大枠を決めて、企業ごとに一つ一つ調べて、考えた上完成させる方法がよくないかと思います。
本当に手間もかかりますし、大変疲れる作業だとは思いますが、将来を考え、積極的に乗り越えていきましょう。
Q.就活のとき、どんな会社でも使いまわせる志望動機の「テンプレート」を考えて使っていましたか？
はい 68.5％
いいえ 31.5％
【「はい」と回答した人の意見】
■共通点が多かったから
■時間的な制限がきつかったから
■ぶれない軸があったから
【「いいえ」と回答した人の意見】
■会社に合わせることも必要
■使いまわすリスクがあるから
■熱意が伝わらないから
企業が人材を選ぶ基準は、ポテンシャルや適性もありますが、熱意が決め手になることもあります。テンプレートの暗記では熱意を伝える自信がないという人は、少し苦労してでも一社ごとに考える方がいいのかもしれません。
使いまわしのできるテンプレートが一つあれば、就活はぐんと効率的に行うことができるかもしれません。ですがテンプレートが万能とは限らないことも事実です。どんな質問をされても、自分の考えをしっかりと述べられるよう、テンプレート頼みではない対策を考えることが大切ですね。ーーー
皆さんはどのようにしていますか？志望動機は難しいですね。自己PRも難しいですが、自分のことなので変わらないですし、一旦完成したらそのまま使えることが多いと思います。
志望動機の場合には企業の情報をしっかりと調べておかないといけません。同じ業界でも企業ごとに少しでも違うところがありますし、それはキャッチして、アピールするのもスキールですね。
文章で熱意を伝えることは本当に難しいことだと思いますが、努力したことは伝わると思います。テンプレートを作っておくのも方法だと思いますが、大枠を決めて、企業ごとに一つ一つ調べて、考えた上完成させる方法がよくないかと思います。
本当に手間もかかりますし、大変疲れる作業だとは思いますが、将来を考え、積極的に乗り越えていきましょう。
