"面接の中に「志望動機を教えてください」という質問を必ず聞かれると言えないですが、99.9％が出ます。
そして、ある噂で、良い志望動機をつくることが出来れば、内定がぐっと近づくと聞いたことがあります。
リクルートの調査によれば、「採用で重視する項目」として「企業への熱意」は78％の企業が採用にあたり、重視すると回答し、調査対象の22項目中2位となっているそうです。
このデータから、企業への熱意にかかわる「志望動機」は内定が成功するか否かに関わる非常に重要な要素と言えますね。
　しかし、「志望動機どう書けばいいのかわからない…」と悩んでいる人も多いと思います。
さて、そんな就活生のために、面接官の目を惹く志望動機の作る方法について説明します。
　企業は利益を重視するなので、企業の利益に貢献できる人を求めるのが当然なんです。
というわけで、企業が採用したいのは「将来、活躍して企業に貢献してくれる人」の新卒生ということが明らかになりました。
企業は志望動機を聞き、学生の持つ「企業への熱意」を確認することで、その学生が将来会社に貢献できる人材かを見抜こうとしているのです。
　だから、「志望動機」を答える時に、
→なぜ「あなた」はその会社に魅力を感じたのか
→その会社でなければならない理由
→その会社であなたは成し遂げたいのか
　という3つのことは「志望動機」が質問された時に必ず押すべきだと思います。
　
　
　在面试当中有关于为什么希望想进我们公司的提问，一定会被问到。 而且，传说，如果这个理由回答的好，八九不离十会被公司相中。根据调查，作为在录用招聘是会被看中的地方，有百分之七十八的企业会对回答对于企业的向往比较重视。从数据看来，有关于对于企业的向往有关的理由不管成有与否总之对于企业内定十分重要。但是不会写志望理由的人非常多。所以笔者就写了这篇介绍如何写一篇吸引面试官眼球志望理由书的文章。因为大多数企业是注重利益的，所以比较想要对企业能作出贡献的人。因此，企业明显的是想要将来能对企业作出贡献的毕业生。面试官从志望理由可以确认这个学生是否对进入我们公司有着向往。从中可以分辨出这个学生将来是否能对我们公司作出贡献。所以，对于回答志望理由，要着重回答以下三个点。为什么你感觉我们公司好，必须进这个公司的理由，想在这公司完成的事。